FAQ´s - Häufig gestellte Fragen zu Social-Recruiting
Wie funktioniert eine KI-gesteuerte Social Media Kampagne?
Das Team von Der Jobmarkt erstellt eine individuelle Kampagne für Ihre Stellenanzeige. Durch den Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI) wird eine zielgruppengenaue Anzeige für Ihr Angebot erstellt und in den gebuchten Netzwerken ausgespielt. Die KI überwacht die Auslieferung fortlaufend und optimiert die Kampagne automatisch, um jederzeit die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.
Auf welche Seite verlinkt meine Anzeige?
Ihre Social- bzw. Google-Anzeige verlinkt auf Ihre ausführliche Stellenanzeige unter derjobmarkt.de.
Muss ich zwingend eine Stellenanzeige unter derjobmarkt.de buchen?
Wir empfehlen die Veröffentlichung in unserem Jobportal, um eine optimale Ausspielung im Web und über Suchmaschinen sicherzustellen. Dort wird Ihre Anzeige als responsive, suchmaschinenoptimierte HTML-Anzeige ausgespielt. Alternativ können wir auch auf die Stellenanzeige auf Ihrer Karriereseite verlinken.
Welcher Aufwand ist mit der Social-Media-Kampagne verbunden?
Sie buchen eines unserer Pakete – den Rest übernehmen wir. Sie können Anzeige und Text vor der Veröffentlichung prüfen und bei Bedarf korrigieren. Ihre Stellenanzeige übernehmen wir (sofern vorhanden) direkt von Ihrer Karriereseite.
Ich habe bereits eine fertige Anzeige für Social Media, kann diese Datei verwendet werden?
Ja. Bitte stellen Sie sicher, dass die Datei im Format 1.080 × 1.080 Pixel angelegt ist.
Warum wird für eine Social Media Kampagne ein Mindestbudget vorgegeben?
Je höher das Budget, desto mehr Nutzer:innen sehen Ihre Anzeige und desto größer ist die Chance auf Klicks und qualifizierte Bewerbungen. Wird das Mindestbudget unterschritten, ist keine relevante Reichweite und Resonanz zu erwarten.
Welche Plattform ist am effektivsten?
Das hängt von Rolle und Zielgruppe ab: Facebook/Instagram für breite und lokale Reichweite (z. B. Blue Collar, Service, Azubis), LinkedIn für Fach- und Führungsrollen, Google-Suche für aktive Jobsuchen.
Was ist der Unterschied zwischen Social Recruiting und klassischer Jobbörsen-Schaltung?
Jobbörsen erreichen aktive Suchende (Pull). Social Recruiting spricht auch passive Kandidat:innen proaktiv im Feed an (Push) und erreicht somit Kandidaten die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
